黄仁勋点评华为τ定律：亮眼突破但不会冲击台积电；阿里薪酬迎来大变革，13 薪回归年奖；知情人士：字节跳动本月向 Seed 员工开放“豆包股”认购权；美团工作人员回应“产品岗裁员 50%”：不实消息；宇树科技将于 6 月 1 日接受科创板上市审核；字节跳动据悉正开发定制 CPU 以支持 AI 需求；“高考期间 AI 工具将禁用”？豆包、元宝等回应；Opus 4.8 刚上线就被曝“蒸馏”中国模型；智谱盘中市值一度超小米、Anthropic 估值反超 OpenAI……

行业热点

Opus 4.8 刚上线就被曝“蒸馏”中国模型

北京时间 5 月 29 日凌晨，Anthropic 正式发布了其最新的旗舰大模型 Claude Opus 4.8。同日，该公司还宣布完成 650 亿美元 H 轮融资，投后估值达到 9650 亿美元，已逼近万亿美元关口。

然而，就在模型上线后不久，多个平台的用户反馈称其通过 API 测试发现，Opus 4.8 在回答关于自身身份的问题时，出现了自称是阿里通义千问（Qwen）或 DeepSeek 的情况，引发业界关注。这一现象并非个例，无论是 Linux do 等技术社区，还是微博、X（原 Twitter）等平台上均有网友的验证结果可以复现。

值得注意的是，有部分网友在网页端（claude.ai）直接对话询问模型身份时，Opus 4.8 的回答是正常的，并据此反驳所谓“蒸馏”之说。但发现该现象的网友强调，异常情况只有在 API 测试中才会出现，网页端的对话受到系统提示词的约束，因而不会暴露上述“身份错乱”问题。

据悉，Anthropic 自 2025 年起已明确禁止中国大陆用户访问其商业版 Claude，且在其服务条款中禁止用户使用模型输出来开发竞争产品。在本次事件发生前，Anthropic 对“蒸馏”问题持鲜明且强硬的立场。2026 年 2 月 23 日，Anthropic 发布声明，公开指控 DeepSeek、月之暗面和 MiniMax 三家中国 AI 公司利用约 2.4 万个虚假账户与 Claude 进行超过 1600 万次交互，实施“工业规模的蒸馏攻击”。此外，Anthropic、OpenAI、xAI、谷歌等美国公司也没少互相指责蒸馏。

黄仁勋点评华为τ定律：亮眼突破但不会冲击台积电

针对当下火热的韬 (τ) 定律，英伟达 CEO 黄仁勋在近期活动中首次公开表态。他坦言，华为这项技术确实是一次亮眼突破，创新价值十足。依靠晶粒堆叠、混合键合等方式，即便不缩小芯片制程，也能把晶体管数量提升两到四倍，让芯片性能实现大幅跃升，落地实用性很强。

不过黄仁勋也明确提到，华为这项创新并不会对台积电造成技术冲击。原因很简单，晶粒堆叠、3D 封装、混合键合这类技术，台积电近十年前就开始布局研发，如今技术体系成熟，还积累了大量量产经验。

多年来，台积电持续深耕 CoWoS、SoIC 等高端封装技术，不断打磨 3DIC、芯粒整合相关工艺，如今已是全球高端 AI 芯片、高性能算力芯片量产的核心力量。英伟达两大主力平台，以及 AMD、苹果等企业的高端芯片，全都离不开台积电的先进封装能力，其行业优势和技术壁垒十分牢固。

业内人士分析，“韬定律”的出现，是国内半导体产业在外部技术限制、EUV 设备引进受阻的大环境下，做出的一次关键战略调整。国内行业不再一味追赶制程微缩的老路，转而主攻 3D 堆叠、芯粒整合、系统架构优化等方向，打算靠着差异化路线与自主创新，缩小和国际顶尖水平的差距。

目前，黄仁勋已接受邀请，加入清华大学经济管理学院顾问委员会。

清华经管学院顾问委员会成立于 2000 年 10 月，使命是加强学院与外部各界的联系，提升学院科研和教学整体水平，被公认为中国学术界与全球顶级商业精英之间最高规格、最具影响力的沟通桥梁之一。目前委员会成员多为国际著名跨国公司董事长、世界一流大学商学院院长和诺贝尔经济学奖获得者，现任主席是苹果 CEO 蒂姆・库克，委员包括埃隆・马斯克、萨提亚・纳德拉、马克・扎克伯格、孙正义等人。5 月中旬黄仁勋加入访华代表团访问中国，结束后不到几周便应邀加入该委员会。

分析人士认为，此举能让黄仁勋在遵循美国出口管制法律的同时，保持和深化与中国学术界、科技界及商业决策层的联系，也有利于英伟达未来在人才吸纳及学术合作上保持领先。本月黄仁勋还在卡耐基梅隆大学接受了荣誉科学与技术博士学位，英特尔 CEO 陈立武为其披袍并确认英特尔和英伟达的重磅合作正在全力推进，称双方正在合作开发令人兴奋的新产品。

而黄仁勋最近也在中国台湾地区一夜市上演了随性又有趣的一幕，相关画面迅速走红网络。据悉，当时摊位前排起长队，他为了能早点买到烤玉米，主动提出为全部顾客买单。社交媒体上流传的视频显示，黄仁勋走到人头攒动的小吃摊前，一边在柜台前掏钱，一边说道：“我请大家吃，能让我先拿一份吗？”整个过程十分自然，他直接和摊主交谈，一旁好奇的路人也驻足观望。

这段视频很快在网络上走红，据发帖人描述，黄仁勋并非单纯想插队，而是在等待自己的烤玉米时，主动提出为所有人买单。视频中还能看到他和摊主亲切攀谈，品尝食物后更是赞不绝口，称烤玉米“特别好吃”，也感慨这家摊位人气十足。一位当时在场的女士事后表示，她原本以为黄仁勋只会让随行安保简单交涉，没想到他径直走到摊位前主动买单，和摊主、排队的路人都友好地聊了起来。

阿里薪酬迎来大变革，13 薪回归年奖

5 月 27 日，阿里发布重要全员信表示，自 27 财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放。合并后，阿里十三薪回归年奖，之前的发放时间是每年 12 月-1 月，现在改为与年奖合并发放，一般发放时间就是 4-5 月。

以下是原文：

各位同学，

经公司慎重决定：自 27 财年起，原十三薪回归年奖本质，调整为【并肩前行年奖】，与每财年的绩效年奖一起发放。即年终奖将由【并肩前行年奖】和【绩效年奖】两部分组成，单独列示。

【并肩前行年奖】为员工 1 个月基本工资的固定年奖，与当财年内在岗时间有关，若有辞退处分将取消奖励资格。具体政策请查看《年终奖制度》及相关 FAQ。

本次调整适用于工作地在中国内地的正式员工，港澳台及海外地区以当地法律法规或公司当地政策为准。

考虑到原十三薪的周期为自然年，年奖周期为财年，第一次并肩前行年奖将于 2027 年奖发放月发放。若员工 2026 年 1 月 1 日到 2027 年 3 月 31 日均在岗，将获得 1.25 个月的并肩前行年奖，做好无缝衔接。

知情人士：字节跳动本月向 Seed 员工开放“豆包股”认购权

据四位了解该激励计划的知情人士透露，字节跳动正为旗下 Seed 人工智能部门员工提供与该部门挂钩的低价股票期权。这是字节跳动首次针对特定业务单元发行股权。该激励机制让员工能分享 Seed 部门的成长收益，且不会被字节跳动其他业务线的业绩稀释收益。当前认购价为每股 13 美元。

该“豆包长期激励计划”始于 2025 年四季度，初期估值参考业务投入成本，未来将结合豆包及大模型 toB 业务发展重新估值，以加强对大模型人才的长期吸引和激励。此外，字节此前已为 Seed 部门核心技术员工实施期权增发，按绩效与职级分档，员工每月可拿到约 9 万、11 万、13 万元人民币价值的字节期权，按月归属，首批连续发放 18 个月，最高可达百万元级别。

5 月 28 日，知情人士称，字节跳动正在开发自己的 CPU，以满足其不断增长的人工智能基础设施需求。当前芯片价格飙升以及长期供应短缺，正限制公司扩张计划。此举凸显出行业正加速向“推理”阶段转型，这一阶段对 CPU 的需求大幅提升，在近几个月引发 CPU 短缺。知情人士表示，字节跳动计划将自研 CPU 部署于自有服务器和数据中心，以支持内部运营，同时也为大规模推出包括 Coze 平台在内的代理类产品做好

（摘要已截断，点击下方"查看原文"获取完整内容）